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打造企业职工命运共同体

时间:2019-05-27 10:45:42 来源:虎牌娱乐-人民铁道报 作者:夏德峰
  打造企业和职工的命运共同体,就是要把企业和职工的发展愿景、利益关系、责任担当紧紧地融合在一起,形成相互依存、休戚与共、共生共荣、共建共享的逻辑关系;就是壮大企业体量,为企业不断发展、爬坡过坎提供动力源;就是凝心聚力,不断解决改革、发展、稳定的新问题,为“强局富工”提供新引擎。打造命运共同体,贵在营造风清正气、积极向上的发展环境。
 
  全段看干部、干部看班子,领导班子成员的一言一行、一举一动,无形中在营造一种风气、倡导一种追求、引领一种方向,是打造企业职工命运共同体的关键所在。
 
  齐齐哈尔工务段党委始终把“想事干事干成事、尽心尽力尽职责、守规守法守诚信、创收创效创佳绩”作为工作理念。既注重显绩,又注重潜绩;既注重安全生产的总体谋划,又注重用点滴小事感染职工。
 
  段领导班子注重长远发展的规划,持续加大设备改造力度,提升安全系数,扩大机械化使用范围,降低职工劳动强度,想方设法创收创效增加职工收入,加快综合虎牌娱乐平台改善职工生产生活条件。这些看得见、摸得着的大事和小事,让段领导班子得到了一线职工的认可。
 
  齐齐哈尔工务段党委紧紧抓住选人用人和收入分配两个环节,确保选人用人和收入分配公开公正公平,为企业发展和职工工作营造风清气正的环境。
 
  在人才培养和选拔上,齐齐哈尔工务段党委深入研究,建立了科学机制、搭建更好的平台,建立管理、专业技术、工班长、大学毕业生、操作技能“百名人才”库,制订“一人一标”个性培养方案。让想成才者在同一起跑线、同一规则下赛跑,优者胜出,营造人人皆可成才、人人皆能出彩的氛围。
 
  公平公正透明的薪酬分配机制是职工普遍关注的热点问题,也是职工分享改革发展红利的保证,更是对劳动和创造的尊重。段党委统筹协调,深入调研。对同性质的车间不同的设备、不同的通过总重进行基数调节;对同一车间不同性质的班组进行系数调节;对同一班组的同一岗位,根据每日工作完成质量的差异、安全责任的差异进行分数调节。差异化的分配机制,实现了“一岗一薪”。同时,依托信息化技术,我们建立工效管理系统,每日智能统计公示每名职工的考勤、工时、日评分及奖金分配情况。
 
  段党委明确要求全段干部“你的业务延伸到哪里,你的廉政责任就承担到哪里”,组织班子成员、中层干部到廉政教育基地参观学习;在重大问题、热点问题上充分体现集体领导、民主决策;设立廉政问题举报电话和意见诉求微信平台。
 
  (作者系齐齐哈尔工务段党委书记)
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编辑: 孙玥
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